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节能减排压力大,激励约束体制尚需进一步完善
国资委副主任在近日召开的中央企业节能减排工作会议上提出,“十二五”时期中央企业节能减排工作面临的形势更加严峻,任务更加繁重。

  要深入贯彻落实科学发展观,以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线,围绕“做强做优,中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”这一目标,统筹谋划企业发展和节能减排工作,加快提升节能减排工作水平,全面完成中央企业节能减排任务,为实现我国“十二五”节能减排目标做出新的更大贡献。

  要按照在结构调整上做出新亮点,在发展低碳技术上实现新突破,在提高能源资源利用效率方面跨上新台阶,在推动全社会节能减排方面做出新贡献的总体要求,并做好五项重点工作:

  一是进一步夯实节能减排管理基础。二是进一步制定和实施好“十二五”节能减排规划。三是进一步提升节能减排技术创新能力。四是进一步强化节能减排行业对标。五是进一步完善节能减排激励约束机制。

  国企通常涉足矿山、钢铁、冶金、水泥等领域,这些行业节能潜力大,容易看到效果。而政策机制的出台不难看出多是为做强国企做出发点的。这多少让人觉得有些牵强。中小企业想要在政策上获得的优惠,还需从自身努力为好。

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